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武漢首例依據(jù)勞動(dòng)合同法提起仲裁案“誕生”

昨日，武漢女工董霞依據(jù)今年1月1日施行的新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：如東家不與她簽定固定勞動(dòng)合同，就支付雙倍工資。這是武漢首例依據(jù)勞動(dòng)合同法提起仲裁案。
　　今年37歲的董霞是武漢市某紡織集團(tuán)公司職工。據(jù)她訴稱，她1992進(jìn)入該公司工作。直到2003年4月，公司單方面停止董霞工作。根據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2003年11月的仲裁裁令，公司為董霞補(bǔ)繳了1995年1月至2002年6月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，董霞亦同時(shí)補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)部分。但公司一直未與董霞簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
　　董霞認(rèn)為公司違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和今年1月1日頒布的新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，申請(qǐng)仲裁要求裁令公司按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；并從今年1月起每月支付給她二倍的工資，直至無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日止。
　　市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表示將在7日內(nèi)決定是否受理此案。
　　律師說法
　　昨日，許律師勞動(dòng)維權(quán)工作室許輝律師稱，適用《勞動(dòng)法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要同時(shí)滿足3個(gè)條件：在該公司連續(xù)工作滿十年以上；她和公司都同意續(xù)延勞動(dòng)合同；她提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
　　如適用《勞動(dòng)合同法》，只需同時(shí)滿足2個(gè)條件即可：在該公司連續(xù)工作滿十年；提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。也就是說，董霞根本不用看公司的臉色行事。
　　針對(duì)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之前的待遇，《勞動(dòng)法》無相關(guān)規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資AAE4T45UY75T

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