浙江省羊毛衫協(xié)會(huì)：企業(yè)文化建設(shè)要面向整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈

　7月2日，浙江省羊毛衫協(xié)會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)2019年次會(huì)長(zhǎng)會(huì)議在北京鄂爾多斯羊毛制品有限公司召開(kāi)，會(huì)長(zhǎng)閆海軍和羊毛衫協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)凌國(guó)柱等浙江省羊毛衫協(xié)會(huì)企業(yè)文化研究會(huì)領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。會(huì)上，與會(huì)者閱讀了相關(guān)文章，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，對(duì)今后工作做了統(tǒng)籌安排。與會(huì)人員均認(rèn)為，目前主要任務(wù)是總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)取得的成績(jī)，加強(qiáng)外部交流溝通，積極借鑒優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)成果。

　　企業(yè)文化要在理論上得到重視

　　在7月2日會(huì)議上，浙江省羊毛衫協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)凌國(guó)柱組織與會(huì)人員學(xué)習(xí)了著名理論家、學(xué)者賈春峰撰寫(xiě)的《文化力提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力――企業(yè)文化理論建設(shè)與建設(shè)實(shí)踐如何深化拓展》理論文章，深刻理解了企業(yè)文化的定位、內(nèi)容、功能。與會(huì)代表均贊同文中觀(guān)點(diǎn)：企業(yè)文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理文化，它不是純粹的企業(yè)文體活動(dòng)，不是簡(jiǎn)單的文化概念的演繹，不是經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)外加文字的羅列堆砌，也不是一般社會(huì)觀(guān)念變革的舉例。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、凝聚、輻射、紐帶等功能。

　　閆海軍會(huì)長(zhǎng)在會(huì)上談到，賈春峰的文章“上下五千年，縱橫八百里”，通過(guò)借鑒的方式，整合出了企業(yè)文化的概念和范疇。他認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，首先是企業(yè)管理者要認(rèn)可企業(yè)文化的品牌價(jià)值拓展功能。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)精神的認(rèn)同和推行首當(dāng)其沖，是基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)理論文章，與會(huì)人員對(duì)企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化有了明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)文化的拓展功能有了更深層次的認(rèn)同和認(rèn)可。

　　機(jī)構(gòu)架設(shè)和工作安排要“兩個(gè)面向”

　　根據(jù)相關(guān)章程，企業(yè)文化研究會(huì)設(shè)置了辦公室、理論研究部和文化交流部三個(gè)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳推廣、理論研究、考察交流、實(shí)踐創(chuàng)新、品牌建設(shè)、文化活動(dòng)、服務(wù)會(huì)員等八個(gè)方面的工作。正如研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)閆海軍在會(huì)上所說(shuō)，這樣的安排做到了“面向整個(gè)毛衫行業(yè)和與毛衫相關(guān)的上下游行業(yè)”。

　　據(jù)凌國(guó)柱秘書(shū)長(zhǎng)介紹，三大機(jī)構(gòu)的設(shè)置和八個(gè)方面的工作安排是著眼于研究會(huì)長(zhǎng)期開(kāi)展工作的需要，主要的目的是為會(huì)員企業(yè)之間搭建一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的企業(yè)文化交流溝通平臺(tái)。據(jù)了解，今年的工作重點(diǎn)是宣傳推廣和考察交流兩個(gè)方面，宣傳推廣是在“對(duì)內(nèi)總結(jié)”的基礎(chǔ)上的宣傳和推廣；考察交流則是以“對(duì)外借鑒”為目的；在活動(dòng)安排和人員組織上要把“兩個(gè)面向”落到實(shí)處。

　　企業(yè)文化建設(shè)從自發(fā)到自覺(jué)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。與會(huì)人員都認(rèn)為，近幾年來(lái)羊毛衫行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著成效，在社會(huì)責(zé)任方面更是實(shí)現(xiàn)了從自發(fā)到自覺(jué)的轉(zhuǎn)變。

　　2007年，濮院率先啟動(dòng)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T)“10+100+1000”項(xiàng)目。企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念被迅速引入濮院，產(chǎn)生良好影響。濮院社會(huì)責(zé)任建設(shè)給濮院人帶來(lái)了理念更新，眾多羊毛衫企業(yè)自發(fā)地把社會(huì)責(zé)任理念貫徹到日常管理體系中。

　　2019年初，桐鄉(xiāng)市染整商會(huì)積極響應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排號(hào)召，倡議企業(yè)發(fā)布承諾書(shū)，此舉剛一提出就得到了以浙江雀屏公司為代表的16家企業(yè)響應(yīng)，節(jié)能減排成為行業(yè)自覺(jué)行為。

　　企業(yè)對(duì)外承擔(dān)社會(huì)負(fù)責(zé)任，對(duì)內(nèi)也是如此?，F(xiàn)在，更多企業(yè)越來(lái)越注重職工生產(chǎn)、生活環(huán)境的改善。有的企業(yè)在廠(chǎng)房和職工宿舍都安裝了空調(diào)；有的公司實(shí)行給一定工齡職工帶薪假期的政策；還有的公司特地推出了夫妻房，為已婚職工提供生活上的方便。

　　據(jù)了解，近幾年出現(xiàn)了行業(yè)性的“用工荒”情況，而濮院羊毛衫企業(yè)在用工方面沒(méi)出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。目前，來(lái)自全國(guó)各地的新濮院人與當(dāng)?shù)厝撕椭C地生活在一起，共同建設(shè)著濮院這片熱土。正如與會(huì)代表會(huì)上總結(jié)的那樣：濮院的和諧局面，有著企業(yè)文化建設(shè)的一份功勞。

　　隨著濮院打造“濮院毛衫”的區(qū)域品牌和全面提升濮院整體形象工程的實(shí)施，與之緊密相聯(lián)的毛衫行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)也必將向更深層面邁進(jìn)。很多的企業(yè)都在身體力行的探索與實(shí)踐，企業(yè)文化建設(shè)已成為大多數(shù)企業(yè)提升品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，企業(yè)文化研究會(huì)的成立和各項(xiàng)工作的開(kāi)展，正是這種需求的集中體現(xiàn)。它對(duì)于濮院毛衫產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。

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